1. A qui s’applique cette charte ?
Cette Charte s’applique à tous les utilisateurs de Capital Durable.
Elle s’adresse aussi aux partenaires, aux clients et aux fournisseurs. Ainsi, elle encadre leurs relations contractuelles avec l’entreprise et fixe les principes à respecter.
2. Sûreté
La sûreté vise à prévenir les actes malveillants contre les personnes et les biens. Elle inclut aussi la lutte contre les risques criminels pouvant toucher nos utilisateurs, nos clients, notre équipe et nos infrastructures.
L’entreprise partage cette responsabilité avec les autorités du pays. Pour cela, Capital Durable maintient avec elles des relations transparentes et intègres.
a. Sûreté des systèmes d’informations
La sécurité des systèmes informatiques vise à gérer le risque lié aux données à tous les niveaux.
Elle comprend la gestion des accès, les droits attribués aux gestionnaires, la formation aux risques numériques et le contrôle de nos partenaires grâce à des tests et des audits de sécurité.
3. Transparence, communication, équité
Capital Durable s’engage à :
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garantir un processus clair, équitable et fondé sur des critères objectifs pour les appels d’offres, les référencements et les contrats ;
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traiter tous les fournisseurs avec loyauté et honnêteté ;
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assurer une communication régulière, rapide et compréhensible, offrant à tous les utilisateurs le même niveau d’information ;
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prévenir dans un délai raisonnable les prestataires retenus ou non retenus.
4. Protection des données personnelles
La protection des données personnelles couvre toutes les informations qui permettent d’identifier une personne, de façon directe ou indirecte (nom, téléphone, e-mail, préférences clients…).
Elle définit les règles de collecte et de traitement des données.
Ces données sont encadrées par plusieurs législations françaises, européennes (dont le RGPD) et internationales qui protègent la vie privée.
5. Propriété intellectuelle
La propriété intellectuelle regroupe les marques, les noms de domaine, les dessins et modèles, les brevets, le savoir-faire et les droits d’auteur.
Le non-respect de ces droits peut entraîner une action pour contrefaçon ou concurrence déloyale.
6. Protection de l’image et de la réputation
Les droits de la personnalité incluent le respect de la vie privée, du droit à l’image, du nom de famille, de l’honneur et de la réputation.
Comme les personnes physiques, les entreprises ont droit au respect de leur réputation. Elles peuvent engager des actions pour diffamation ou dénigrement lorsque cela s’avère nécessaire.
7. Lutte contre toutes les formes d’harcèlement
Le harcèlement moral se manifeste par des comportements, des paroles, des actes répétés et hostiles portant atteinte à la dignité ou à l’intégrité du salarié. Tout comportement ou action allant à l’encontre du droit au respect et à la dignité humaine est inacceptable.
Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, quel que soit son sexe, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant ou qui créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Il en est de même de toute forme de pression, même non répétée, dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle au profit du harceleur ou d’un tiers
8. Mode de recrutement non discriminatoire
La structure même des activités de Capital Durable engendre une approche totalement centralisée du recrutement. Ces règles précèdent le recrutement et favorisent l’efficacité tout en garantissant l’équité, dans le respect des réglementations en vigueur.
Toute sélection fondée sur des motivations non professionnelles (notamment religion, âge, sexe, orientation sexuelle, handicap, opinions politiques, origine ethnique, appartenance syndicale, …) est interdite, sous la seule réserve d’un nombre limité de pays dont la réglementation locale peut imposer certains critères spécifiques à l’embauche.
La sensibilisation est essentielle pour lutter contre les stéréotypes, leviers de la discrimination.
L’environnement, nos expériences passées et nos attentes inconscientes peuvent influencer notre manière de considérer un candidat et les questions que nous allons lui poser.
9. Respect de l’environnement
Entreprise responsable, nous développons nos métiers dans le respect de la planète en réduisant nos impacts. Notre implantation mondiale nous donne l’opportunité d’entraîner nos secteurs d’activités vers des solutions plus durables et plus respectueuses de l’environnement.
Notre politique environnementale est basée sur une étude environnementale réalisée à l’échelle de l’entreprise. Elle s’appuie sur un système de management visant à maîtriser les grands enjeux environnementaux auxquels Capital Durable est confronté.